ОБРАЩЕНИЕ
к руководителям предприятий и организаций различных форм собственности

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!

  Служба занятости населения Ленинградской области рассматривает работодателей, как важных социальных партнеров на рынке труда. Нами накоплен большой опыт взаимодействия в решении вопросов трудоустройства ищущих работу граждан – жителей региона. Во многом благодаря инициативам Правительства Ленинградской области, нашим объединенным усилиям, в области сохраняется спокойная социальная обстановка, достигнут один из самых низких в Российской Федерации уровней безработицы.

  В то же время, на рынке труда имеются нерешенные проблемы. Касаются они, прежде всего, несоответствия спроса и предложения. Знаем, что завышенные требования работодателей к будущим работникам, и высокие притязания граждан, вышедших на рынок труда, мешают решению проблем трудоустройства. Давайте вместе позаботимся о росте конкурентоспособности Ваших предприятий, Ваших вакансий на рынке труда.

  Настоятельно рекомендуем Вам не включать в сведения о вакансиях требования по возрасту, полу работников, адресу места жительства, что является грубым нарушением Трудового кодекса Российской Федерации.

  Зарплата, указываемая в сведениях о вакансиях,
должна быть не ниже минимально установленной в Ленинградской области!

(с 01 января 2017 г. - 10 850 рублей, согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год,
с 01 января 2018 г. -
11 400 рублей, согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год).

  Работодателям негосударственных форм собственности советуем обязательно указывать в данных о вакансиях уровень оплаты труда, предлагать заработок, не ниже среднеотраслевого в регионе. Несоблюдение этих предложений приводит к длительной невостребованности части вакансий в центрах занятости населения, вызывает отторжение у граждан, ищущих работу.

  Предлагаем решить и другую проблему, с которой мы, работники службы занятости населения, постоянно сталкиваемся. Состояние рынка труда таково, что работодатели должны научиться рекламировать возможности своих предприятий, имеющиеся у Вас вакансии. Это возможно сделать на многочисленных ярмарках вакансий, которые проводят комитет и центры занятости населения, где с пользой для себя участвуют многие предприятия и организации области. На ярмарки надо привозить свои стенды, видеофильмы, наглядно рассказывающие о предприятии, готовить раздаточный материал для посетителей. Это особенно важно, поскольку на рынке труда обострилась конкуренция в подборе персонала.

  Работодателям надо учиться умело, наглядно продвигать свои вакансии, грамотно использовать в этой работе данные об имеющихся социальных льготах  и преимуществах для работников и членов их семей. Не лишним будет и представление на ярмарках вакансий, где это возможно, образцов продукции, выпускаемой предприятиями, проведение (по Вашим заявкам в Центр занятости населения Ленинградской области) конкретных собеседований с гражданами по всему спектру будущей работы и перспективам развития Ваших коллективов.

  Надеемся, что использование наших советов и рекомендаций, изложенных в письме, поможет Вам уверенно чувствовать себя на рынке труда Ленинградской области, повысит эффективность взаимодействия службы занятости и работодателей.

  Во время выездов директоров и специалистов центра  занятости населения на Ваши предприятия, а также в ходе посещения филиалов нашего центра, Вы сможете более детально обсудить все актуальные вопросы.



Документы по теме:
::  Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год (46Кб)
::  Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год (46Кб)
::  Обязательства сторон на 2018 год к рамочному Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2016-2018 годы (111Кб)
::  Обязательства сторон на 2017 год к рамочному Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2016-2018 годы (130Кб)
::  Ленинградское областное трехстороннее соглашение о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2016-2018 годы (141Кб)
::  Обращение к работодателям Ленинградской области (517Кб)
::  Перечень недействующих законодательных, нормативных правовых и нормативных актов, ссылки на которые содержатся в текстах коллективных договоров организаций Ленинградской области, направленных работодателем на уведомительную регистрацию в комитет по труду и занятости Ленинградской области (54Кб)

Ссылки по теме:
:: Ленинградская областная трёхсторонняя комиссия по урегулированию трудовых отношений
:: Показатели величин прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ленинградской области

© 2001-2017 гг. Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области
Для детей старше шести лет
Сетевое издание «Официальный интернет-портал
Администрации Ленинградской области»
Разработано: ЗАО "Кторстудио"
При любом использовании материалов сайта, ссылка на www.lenobl.ru обязательна.